Former des moniteurs, ça ne se résume pas à une note sur 20.
Equiform remplace la note chiffrée par un nuancier de couleurs et un dialogue à trois voix — l'élève, son maître d'apprentissage et le formateur. La progression se voit, se nuance et se partage.
Sans frais d'installation · Tarif selon le nombre d'apprentis actifs
Trois pétales, trois regards — Élève · Tuteur · Formateur. Aucune note.
Vos logiciels gèrent l'administratif. Pas la transmission.
Plannings, factures, inscriptions : le marché est saturé d'outils de gestion de club. Mais aucun n'aide vraiment à former des professionnels épanouis. La grille classique et la note sur 20 génèrent du stress, isolent le tuteur sur le terrain, et passent à côté de l'essentiel : la subtilité de la relation entre l'humain et le cheval.
La couleur plutôt que la note
Chaque compétence se situe sur un nuancier à cinq paliers, du premier contact à l'ancrage durable. Zéro chiffre — une progression que l'élève lit d'instinct.
- Palier 1DécouverteGris doux
- Palier 2ExpérimentationVert tendre
- Palier 3AffirmationJaune solaire
- Palier 4MaîtriseOrange lumineux
- Palier 5AncrageBleu profond
Trois regards, un même chemin
L'évaluation cesse d'être un verdict. Elle devient un dialogue où chacun apporte sa vérité sur une même séance.
Il trace son propre « Fil du Chemin », repère ses réussites comme ses blocages, et devient acteur de sa progression.
Il saisit ses retours en quelques secondes depuis son smartphone, directement depuis l'écurie. Fini l'isolement du tuteur.
Il garde une vue d'ensemble sur chaque apprenti et gagne un temps précieux lors des bilans : tout est déjà tracé et nuancé.
Un aperçu de l'outil
Des écrans pensés pour aller vite sur le terrain — et lisibles d'un coup d'œil au bureau.
| Compétence | Élève | Tuteur | Formateur |
|---|---|---|---|
| Position et équilibre | |||
| Contact et emploi des rênes | |||
| Impulsion et engagement | |||
| Fluidité des transitions |
| Apprenti | 2 | 5 | 9 | 12 | 16 | 19 | 23 | 26 | 30 | Heures |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Camille D. | 112 h | |||||||||
| Malo P. | 108 h | |||||||||
| Inès B. | 104 h | |||||||||
| Noé R. | 110 h | |||||||||
| Jade M. | 98 h |
Ce que ça change, concrètement
En désamorçant la pression de la note, l'apprenti reste engagé. Un taux d'abandon qui baisse, c'est votre réputation qui monte.
Une saisie mobile si simple que le maître d'apprentissage participe vraiment, au lieu de subir une paperasse de fin d'année.
Le jour du bilan de compétences, rien à reconstituer : tout est documenté, daté et nuancé au fil des séances.
La Rose des compétences croise les trois regards en temps réel. L'évolution de chaque apprenti tient dans un seul écran.
Un tarif transparent, à votre taille
Pas de frais d'installation, pas de mauvaise surprise. Vous payez un forfait mensuel ou annuel basé uniquement sur votre nombre d'apprentis actifs.
Le modèle s'adapte, que vous ayez une poignée de stagiaires ou une promotion complète.
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